- 王茜
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学历：博士
职称：讲师
研究方向：组织行为与人力资源
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email: wxixi@hdu.edu.cn
个人简介
王茜，女，1987年8月出生，安徽省黄山人，2014年毕业于中国科学技术大学管理学院获管理学博士学位，2014—2016年在中国科学技术大学从事博士后研究工作，2016年6月顺利出站。主要从事组织行为与人力资源方面的研究，目前在《journal of vocational behavior》、 《journal of advanced management science》、第75届美国管理学年会（aom）、《科学学与科学技术管理》、《中国科技论坛》等ssci、cssci期刊杂志及国际会议发表论文8篇。主持了中国博士后基金面上项目、中央高校基本科研业务费专项资金资助项目，作为主要成员参与了多项国家自然科学基金项目、中国科协调研课题、教育部博士学科点专项基金项目等。获得过博士研究生国家奖学金、中国科学技术大学优秀毕业生等荣誉奖励。
学术成果
（一） 代表性论文
1. wang q, weng q, mcelroy j c, et al. organizational career growth and subsequent voice behavior: the role of affective commitment and gender[j]. journal of vocational behavior, 2014, 84(3): 431-441.
2. huang youli, wang qian, liu zhiying. comparison on the impact of two types of r&d funds on innovative outputs in the industry-university system [j]. journal of advanced management science, 2014, 2(2): 96-101.
3. 黄攸立，王茜，洪嵩. 基于竞合视角的产学r&d联盟发展过程的影响因素研究.中国科技论坛，2013（1）：18-23.
4. 黄攸立，王茜. 基于多系统dea模型的大学产业合作系统r&d效率评价.科学学与科学技术管理，2011，32（10）：80-86.
5. youli h, yifang s, qian w. association studies of regional scientific and technology talent coupled with the high-tech industry. canadian social science, 2013, 9(1): 71-77.
6. 向文菲，王茜，洪嵩. 从逻辑型知识基础到文化嵌入型知识基础——基于知识类型学视角的分析. 哈尔滨工业大学学报，2016（4）：136-140.
（二）代表性科研项目
1. 主持中国博士后基金面上项目“组织、个体社会化策略对新员工职业成长影响的跟踪研究”（2014-2016，5万元），
2. 主持中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“组织社会化策略对新员工建言行为的影响——交互视角下的追踪研究”（2014-2016，5万元），
3. 主持中国科学院研究生科技创新与社会实践资助专项课题（社会实践类）“外出务工人员工作压力与身心健康状况调查研究——以浙江省淳安县、安徽省歙县与广西省阳朔县为例”（2012-2013，2万元），
4. 作为骨干成员参与国家自然科学基金项目面上项目“基于职业自我概念的大学生就业质量提升机制：一项追踪与实验研究”，
5. 作为骨干成员参与中国科协调研课题“科技工作者流动状况调查”。
主要荣誉
1. 2014年 “中国科学技术大学优秀毕业生”
2. 2014年 博士研究生国家奖学金
3. 2013、2012年 中国科学技术大学光华奖学金
管理学院